이 책은 현재 미국의 대학과 기업들 안에 있는 리더십에 대한 교육 과정과 워크숍의 교과서로 그리고 미국 공군 사관학교에서는 리더십 교재로 사용하고 있다. 이 책은 현대 사회를 이끌어 가는 모든 지도자와 지도자가 되려는 모든 사람들에게 효과적인 인간관계를 위한 실질적인 길잡이가 되어줄 것이다. 저자는 이 책에서 리더십은 어떤 조직의 책임자에게 항상 고정적으로 주어지는 것이 아니며 조직의 상황과 구성원의 역할에 따라 변화할 수 있기 때문에, 때로는 책임자보다도 조직의 구성원이 더 훌륭한 리더십을 가질 수 있기에 리더십이란 고정적이라기보다는 유동적이며 역동적인 것이라 말하고 있다. 이처럼 어떤 기관에 속한 구성원이든지 상대의 지위에 관계없이 자신의 입장에서 효과적인 대인 관계를 통해 상대방을 설득하려 한다면 리더십을 가질 수 있게 된다면서 이런 의미에서 이 책은 조직의 책임자들에게만 필요한 책이 아니라 항상 대인 관계의 상황 속에 처해 있는 모든 사람들에게 필요한 책임을 말한다. 아울러 교회의 입장에서 보면, 이 책은 본당의 지도자인 본당신부, 앞으로 본당신부가 될 젊은 사제들과 신학생들뿐 아니라, 수도자, 공동체와 함께 사는 모든 사람들이 자신의 입장에서 리더십을 발휘하는 데 도움이 될 것이다.

서문 : 책의 재출간에 부쳐 머리말 제1장 리더십은 무엇인가 제2장 리더십의 학문적 연구 방법 제3장 지도자의 권위 제4장 리더십과 사회적 교환 제5장 조직에서의 리더십 기능 제6장 리더십 효과성 제7장 리더십과 사회 변화 제8장 리더십 다이내믹 : 요약 참고 문헌 역자 후기 저자 소개 역자 소개